Dr. Thilo Mahnhold

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Dr. Thilo Mahnhold ist Gründungsmitglied von JUSTEM Rechtsanwälte und seit dem Jahr 2007 Partner der Kanzlei. Dr. Thilo Mahnhold berät Arbeitgeber in der gesamten Bandbreite des Arbeitsrechts, wobei komplexe Verhandlungen mit Betriebsräten in der Reorganisation, zu Arbeitszeitkonzepten, Compliance-Themen und dem Beschäftigtendatenschutz in der digitalisierten Arbeitswelt im Zentrum seiner Beratung stehen.

Dr. Thilo Mahnhold berät in- und ausländische Unternehmen z.B. im Logistikbereich, in der metallverarbeitenden Industrie, im Banken- und Finanzsektor sowie öffentliche Arbeitgeber. Er ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und wird regelmäßig von JUVE, Legal 500 und Best Lawyers empfohlen. Seit 2019 wird er von der Zeitschrift Wirtschaftswoche regelmäßig in die Liste der besten Arbeitsrechtler Deutschlands aufgenommen.

KOMPETENZEN

Die Kompetenzen von Dr. Thilo Mahnhold umfassen das Arbeitsrecht mit besonderem Fokus auf Themen an den Schnittstellen zu Compliance und Datenschutz. Exemplarisch stehen folgende Fragestellungen:

    • Digitalisierung von Arbeitsprozessen – Betriebsänderung und Beschäftigtendatenschutz
    • Restrukturierungen
    • Betriebsverfassungsrecht – Planung und Begleitung von Verhandlungen mit Betriebsräten zu Themen wie Arbeitszeit, Vergütungsgrundsätzen; IT Systemen, Codes of Ethics, Whistleblowing, etc.
    • Personalvertretungsrecht, TVÖD und TV-L
    • Compliance – Gestaltung und Implementierung von Bausteinen eines CMS im nationalen und multinationalen Sachverhalt
    • DSGVO Compliance
    • Contractor Compliance  – Risikoanalyse und Haftungsprävention beim Fremdpersonaleinsatz
    • AÜG Compliance
    • Mindestlohn und Entgelt Compliance (Vergütung von Betriebsräten, Institutsvergütungsverordnung, etc.)
    • Interne Ermittlungen  – Strukturierung, Steuerung und Beschäftigtendatenschutz
    • Spezialschulungen zu Arbeitsrecht und Compliance
    • Matrixstrukturen im nationalen und multinationalen Konzern
    • Trennung von Mitarbeitern – Sonderkündigungsschutz, etc.
    • Unternehmensmitbestimmung
    • Prozessvertretung in Individual- und Beschlussverfahren

KURZVITA

Dr. Thilo Mahnhold studierte Rechtswissenschaft an der Frankfurter Goethe-Universität, an der er auch mit seiner Dissertation zum Thema „Compliance und Arbeitsrecht“ im Jahre 2004 promoviert wurde. Die US-amerikanischen Grundlagen seiner Doktorarbeit erarbeitete er während eines mehrmonatigen Forschungsaufenthaltes am Boston College in Boston/USA.

Dr. Thilo Mahnhold begann seine Anwaltskarriere im Jahr 2004 im Frankfurter Büro von Freshfields Bruckhaus Deringer im Arbeitsrecht, ehe er JUSTEM Rechtsanwälte im Jahre 2006 mitbegründete. Seit dem Jahre 2010 ist er Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Im Rahmen von Empfehlungen bei JUVE, Legal 500 und Best Lawyers wird sein „brilliant sense for possible procedural turns“ (Legal 500, Deutschland 2018) hervorgehoben. Außerdem wird er von Wettbewerbern als („sehr guter Arbeitsrechtler mit großer Erfahrung bei Restrukturierungen“, „hohe Kompetenz in der Bankenbranche“, „sehr versiert, hohe Einsatzbereitschaft u. Verfügbarkeit, sehr überzeugender Auftritt, erfahren im Transaktionsarbeitsrecht, ein echter Mehrwert für den Mandanten“ (JUVE 2020/2021) beschrieben.

Dr. Thilo Mahnhold ist Mitherausgeber des im C.F. Müller Verlag erschienenen Handbuchs „Contractor Compliance“, das die arbeits-, sozialversicherungs-, steuer- und strafrechtlichen Aspekte einer Statusverfehlung beim Einsatz von Fremdpersonal aufarbeitet.

Er spricht Deutsch und Englisch.

PUBLIKATIONEN

Arbeitszeit Compliance – Wirtschaftsstrafrecht an der Schnittstelle zur HR Compliance (Teil 1)
Antje Klötzer-Assion, Dr. Thilo Mahnhold
WiJ 01-2023, 18 ff

„Contractor Compliance – Haftungsprävention und Fallmanagement beim Einsatz von Fremdpersonal“
Klösel/Klötzer-Assion/Mahnhold (Hrsg.)
Heidelberg, 2. Aufl. 2023

„Belästigt und angefasst“ – Teil 3
Antje Marschall, Dr. Thilo Mahnhold, Tim Ahrens und Christopher Redwitz
CB 2022, 482 ff.

„Belästigt und angefasst“ – Teil 2
Antje Marschall, Dr. Thilo Mahnhold, Tim Ahrens und Christopher Redwitz
CB 2022, 436 ff.

„Belästigt und angefasst“ – Teil 1
Antje Marschall, Dr. Thilo Mahnhold, Tim Ahrens und Christopher Redwitz
CB 2022, 365 ff.

„Teilzeit im Vorstand der AG“
Dr. Heinrich von Bünau / Dr. Thilo Mahnhold
ZIP 2022, 1792

„Das Mitbestimmungsrecht ist ein großes Korrektiv“
Interview zum Thema der Rechtmäßigkeit von technischen Überwachungstools in deutschen Unternehmen
Harvard Business manager, S. 38, Dezember 2020

„Krisenfolgen meistern“
Round Table Gespräch zur Bedeutung der Corona-Krise für das Arbeitsrecht
Personalwirtschaft Arbeitsrecht Special 10/2020

Co-Autor des Handbuchs
„Das arbeitsrechtliche Mandat: Arbeitsvertragsgestaltung und AGB-Kontrolle“
Reitz (Hrsg.)
Bonn, 2. Aufl. 2023

„Trust, but Verify”
The roar of thunder: Timekeeping according to the ECJ
(nur englisch)
Labor Law Magazine 2/2019
gemeinsam mit Janine Weber

Autor des Kapitels “Die digitalisierte Arbeitsrechtsboutique“
in „Recht 2030, Legal Management in der digitalen Transformation“
Schulz/Schunder-Hartung (Hrsg).
Frankfurt, 2019

„Zeitarbeit im Dilemma“
Personalwirtschaft Zeitarbeit Special, 10/2018, S. 28 ff.
gemeinsam mit Dr. Daniel Klösel

„Don’t miss the opportunity!“
Works agreements as a key element of GDPR compliance
(nur Englisch)
Labor Law Magazine 1/2018
gemeinsam mit Dr. Daniel Klösel

„Der große Wurf ist ausgeblieben“
Round Table Gespräch zu Brückenteilzeit, Befristung und Arbeitszeitgesetz
Personalwirtschaft Arbeitsrecht Special 10 2018

„Die Zukunft der datenschutzrechtlichen Betriebsvereinbarung“
Mindestanforderungen und betriebliche Ermessenspielräume nach DS-GVO und BDSG
(gemeinsam mit  Dr. Daniel Klösel)
NZA 22/2017, S. 1428 ff.

„Guidelines for internal investigations“
Two landmark decisions by the German Federal Labor Court
(nur Englisch) Labor Law Magazine 4/2017
(gemeinsam mit Dr. Daniel Klösel)

„Contractor Compliance im neuen AÜG“
Zurechenbarkeit als (vernachlässigter) Ansatzpunkt bei der Gestaltung von Werk- und Dienstvertragsmodellen
BB 2017, S. 1524 ff
(gemeinsam mit Dr. Daniel Klösel)

„Jetzt wird es ernst – Im Blickpunkt: Fremdpersonal in Zeiten des neuen AÜG“
Deutscher AnwaltSpiegel,  Ausgabe 24/30. November 2016

„Was der Brexit für HR bedeutet“
Round Table Gespräch zu Compliance, AÜG, Datenschutz und Industrie 4.0
Personalwirtschaft extra, 10/2016

„Unter Verdacht – was Multinationals zur Verhinderung von Scheinselbstständigkeit tun und lassen sollten“
(nur Englisch), Labor Law Magazine 1/2016
(gemeinsam mit Dr. Daniel Klösel)

„Immer für Überraschungen gut“
Round Table Gespräch zu Tarifeinheitsgesetz, Industrie 4.0, Datenschutz und Mindestlohn
Personalwirtschaft extra, 10/2015

„Die hohen Hürden des Datenschutzes“ – Über Gesundheits-Apps und Wearables
Personalwirtschaft 05/2015, S. 28

„Paradigmenwechsel im deutschen Arbeitsrecht – Zu Non-Compliance-Folgen für Arbeit- und Auftraggeber nach dem Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns“
Wistra 3/2015, S. 88 ff
(gemeinsam mit Antje Klötzer-Assion)

„Zurück in die Steinzeit“
Round Table Gespräch zu Mindestlohn, Rentenreform und AÜG
Personalwirtschaft extra, 09/2014

„Spagat zwischen Urteil und Umsetzung“
Round Table Gespräch zur Umsetzung der geplanten Novellierung des Arbeitsschutzgesetzes
Personalwirtschaft extra, 10/2013

„Betriebliche Ermittlungen“
WIK Zeitschrift für die Sicherheit der Wirtschaft, Nr. 3 Juni/Juli 2013
Buchbesprechung „Fachanwaltskommentar Arbeitsrecht“
(G. Dornbusch/E. Fischermeier/M. Löwisch)
NZA 12/2013

„Choice of Law Provisions in Contractual Covenants not to Compete: The German Approach“
Comparative Labor Law & Policy Journal, 2010
31 Comp. Lab. J . 331

„Global Whistle“ oder „deutsche Pfeife“ – Whistleblowing-Systeme im Jurisdiktionskonflikt
NZA 2008, S. 737

„Compliance und Arbeitsrecht – Insiderrechtliche Verhaltenskonzepte in nationalen und multinationalen Unternehmen“
Dissertation, Heidelberg 2004

VORTRÄGE

  • Referent zum Thema Arbeitszeit Compliance in der Online Veranstaltungsreihe „Lunch Lectures – Wirtschaftsstrafrecht an der Schnittstelle zur HR Compliance“ der WisteV (Wirtschaftsstrafrechtliche Vereinigung e.V.), Frankfurt, September 2023
  • Referent Workshop „Interne Untersuchungen – Best Practice für HR, Compliance & Co“, JUSTEM Veranstaltung, Frankfurt, September 2022
  • Referent zum Thema „Fremdpersonaleinsatz in der Bank richtig gestalten“ beim Praxisseminar „Update Datenschutz“ des Verbands für Auslandsbanken, Frankfurt, Oktober 2019
  • Referent  „Beschäftigtendatenschutz 2020 – quo vadis? Praxisseminar, Workshop & Erfahrungsberichte nach über einem Jahr DSGVO“, JUSTEM Veranstaltung an der Goethe-Universität Frankfurt, Oktober 2019
  • Tagesseminar „Arbeitnehmerüberlassung, Werkverträge und Scheinselbstständigkeit, Neueste Entwicklungen in der Prüf- und Sanktionspraxis“, C.F. Müller-Seminar, Frankfurt, 2019
  • Referent zum Thema „Arbeitsrecht und Datenschutz“ beim Praxisseminar „Update Datenschutz“ des Verbands für Auslandsbanken, Frankfurt, 2017
  • Referent aHa-Sommerpanel zur Cloud Security, Frankfurt 2017
  • Round Table Arbeitsrecht zu Entgelttransparenzgesetz, Brexit, Datenschutz, Digitalisierung und Mitbestimmung, Frankfurt, 2017
  • Regelmäßige Vorträge in unserer Frühstücksreihe und Inhouse-Schulungen
  • Referent zum Thema „Arbeitnehmerüberlassung und (Schein-)Werkverträge 2017“, C.F. Müller-Seminar, Frankfurt, 2017
  • Referent zum Thema „Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und (Schein-)Werkvertrag 2017“, IHK Frankfurt am Main, 2017
  • Round Table Arbeitsrecht „Was der Brexit für HR bedeutet“ zu Compliance, AÜG, Datenschutz und Industrie 4.0, Frankfurt, 2016
  • Round Table Arbeitsrecht „Immer für Überraschungen gut“ zu Tarifeinheitsgesetz, Industrie 4.0, Datenschutz und Mindestlohn, Frankfurt, 2015
  • Round Table Arbeitsrecht „Zurück in die Steinzeit“ zu Mindestlohn, Rentenreform und AÜG, Frankfurt, 2014

MITGLIEDSCHAFTEN

      • International Bar Assocation (IBA)
      • American Bar Association (ABA)
      • European Employment Lawyers Association (EELA)
      • Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltsverein
      • Deutscher Juristentag e.V.

 

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