Compliance und/oder Arbeitsrecht?
Grundlegende gesetzliche Neuerungen machen es erforderlich, sich einmal mehr mit den Schnittstellen von Compliance und HR in der Unternehmenspraxis zu befassen. Über folgende Themen wird im Rahmen dieses Workshops am Mittwoch, den 13. November 2024 referiert werden:
Nicole Willms – Partnerin bei Pohlmann & Company und eine der gefragtesten Compliance Spezialistinnen – wird sich der Frage widmen, ob und wie HR bei internen Meldungen eingebunden werden kann, wie man sich am besten vor missbräuchlichen Meldungen schützt und wie Compliance und HR nach abgeschlossenen Untersuchungen am geschicktesten zusammenarbeiten.
Dr. Johanna Kübler, Partnerin bei COMMEO und renommierte Kartellrechts-Expertin wird sich der Frage widmen, ob und wann der unternehmensübergreifende Austausch zwischen Personalern zur Compliance-Falle werden kann. Begriffe wie „wage fixing“ oder „no-poach agreements“ stehen hier nur sinnbildlich für den zunehmend gefahrgeneigten Austausch zwischen Unternehmen.
Christopher Redwitz, ehemaliger Polizeibeamter und Director Investigations bei EY, wird einen rasanten Einblick in die Einsatzmöglichkeiten von KI in der internen Untersuchung geben.
Unser Partner Dr. Daniel Klösel wird das dann aus Sicht des Beschäftigtendatenschutzes aufarbeiten.
Dr. Hellen Schilling – Partnerin der Kanzlei schilling tute und eine der gefragtesten Strafverteidigerinnen in Deutschland – wird gemeinsam mit unserem Partner Dr. Thilo Mahnhold den Dauerbrenner „Betriebsratsvergütung“ aus straf- und arbeitsrechtlicher Sicht aufarbeiten und hierbei u.a. in die gesetzliche Neuregelung einführen.
Für Anmeldungen zu diesem Workshop wenden Sie sich bitte an unsere Office Managerin Frau Bader (m.bader@justem.de).
