Die Kompetenzen von Dr. Thilo Mahnhold umfassen das Arbeitsrecht mit besonderem Fokus auf Themen an den Schnittstellen zu Compliance und Datenschutz. Exemplarisch stehen folgende Fragestellungen:

• • Digitalisierung von Arbeitsprozessen – Betriebsänderung und Beschäftigtendatenschutz
  • Restrukturierungen
  • Betriebsverfassungsrecht – Planung und Begleitung von Verhandlungen mit Betriebsräten zu Themen wie Arbeitszeit, Vergütungsgrundsätzen; IT Systemen, Codes of Ethics, Whistleblowing, etc.
  • Personalvertretungsrecht, TVÖD und TV-L
  • Compliance – Gestaltung und Implementierung von Bausteinen eines CMS im nationalen und multinationalen Sachverhalt
  • DSGVO Compliance
  • Contractor Compliance  – Risikoanalyse und Haftungsprävention beim Fremdpersonaleinsatz
  • AÜG Compliance
  • Mindestlohn und Entgelt Compliance (Vergütung von Betriebsräten, Institutsvergütungsverordnung, etc.)
  • Interne Ermittlungen  – Strukturierung, Steuerung und Beschäftigtendatenschutz
  • Spezialschulungen zu Arbeitsrecht und Compliance
  • Matrixstrukturen im nationalen und multinationalen Konzern
  • Trennung von Mitarbeitern – Sonderkündigungsschutz, etc.
  • Unternehmensmitbestimmung
  • Prozessvertretung in Individual- und Beschlussverfahren

Dr. Thilo Mahnhold studierte Rechtswissenschaft an der Frankfurter Goethe-Universität, an der er auch mit seiner Dissertation zum Thema „Compliance und Arbeitsrecht“ im Jahre 2004 promoviert wurde. Die US-amerikanischen Grundlagen seiner Doktorarbeit erarbeitete er während eines mehrmonatigen Forschungsaufenthaltes am Boston College in Boston/USA.

Dr. Thilo Mahnhold begann seine Anwaltskarriere im Jahr 2004 im Frankfurter Büro von Freshfields Bruckhaus Deringer im Arbeitsrecht, ehe er JUSTEM Rechtsanwälte im Jahre 2006 mitbegründete. Seit dem Jahre 2010 ist er Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Im Rahmen von Empfehlungen bei JUVE, Legal 500 und Best Lawyers wird sein „brilliant sense for possible procedural turns“ (Legal 500, Deutschland 2018) hervorgehoben. Außerdem wird er von Wettbewerbern als („sehr guter Arbeitsrechtler mit großer Erfahrung bei Restrukturierungen“, „hohe Kompetenz in der Bankenbranche“, „sehr versiert, hohe Einsatzbereitschaft u. Verfügbarkeit, sehr überzeugender Auftritt, erfahren im Transaktionsarbeitsrecht, ein echter Mehrwert für den Mandanten“ (JUVE 2020/2021) beschrieben.

Dr. Thilo Mahnhold ist Mitherausgeber des im C.F. Müller Verlag erschienenen Handbuchs „Contractor Compliance“, das die arbeits-, sozialversicherungs-, steuer- und strafrechtlichen Aspekte einer Statusverfehlung beim Einsatz von Fremdpersonal aufarbeitet.

Er spricht Deutsch und Englisch.

Co-Autor des Handbuchs
Vergütungsrecht für die Bankenpraxis
Insam/Reuter (Hrsg.)
Köln 2025

Arbeitszeit Compliance – Wirtschaftsstrafrecht an der Schnittstelle zur HR Compliance (Teil 1)
Antje Klötzer-Assion, Dr. Thilo Mahnhold
WiJ 01-2023, 18 ff

„Contractor Compliance – Haftungsprävention und Fallmanagement beim Einsatz von Fremdpersonal“
Klösel/Klötzer-Assion/Mahnhold (Hrsg.)
Heidelberg, 2. Aufl. 2023

„Belästigt und angefasst“ – Teil 3
Antje Marschall, Dr. Thilo Mahnhold, Tim Ahrens und Christopher Redwitz
CB 2022, 482 ff.

„Belästigt und angefasst“ – Teil 2
Antje Marschall, Dr. Thilo Mahnhold, Tim Ahrens und Christopher Redwitz
CB 2022, 436 ff.

„Belästigt und angefasst“ – Teil 1
Antje Marschall, Dr. Thilo Mahnhold, Tim Ahrens und Christopher Redwitz
CB 2022, 365 ff.

„Teilzeit im Vorstand der AG“
Dr. Heinrich von Bünau / Dr. Thilo Mahnhold
ZIP 2022, 1792

„Das Mitbestimmungsrecht ist ein großes Korrektiv“
Interview zum Thema der Rechtmäßigkeit von technischen Überwachungstools in deutschen Unternehmen
Harvard Business manager, S. 38, Dezember 2020

„Krisenfolgen meistern“
Round Table Gespräch zur Bedeutung der Corona-Krise für das Arbeitsrecht
Personalwirtschaft Arbeitsrecht Special 10/2020

Co-Autor des Handbuchs
„Das arbeitsrechtliche Mandat: Arbeitsvertragsgestaltung und AGB-Kontrolle“
Reitz (Hrsg.)
Bonn, 2. Aufl. 2023

„Trust, but Verify”
The roar of thunder: Timekeeping according to the ECJ
(nur englisch)
Labor Law Magazine 2/2019
gemeinsam mit Janine Weber

Autor des Kapitels “Die digitalisierte Arbeitsrechtsboutique“
in „Recht 2030, Legal Management in der digitalen Transformation“
Schulz/Schunder-Hartung (Hrsg).
Frankfurt, 2019

„Zeitarbeit im Dilemma“
Personalwirtschaft Zeitarbeit Special, 10/2018, S. 28 ff.
gemeinsam mit Dr. Daniel Klösel

„Don’t miss the opportunity!“
Works agreements as a key element of GDPR compliance
(nur Englisch)
Labor Law Magazine 1/2018
gemeinsam mit Dr. Daniel Klösel

„Der große Wurf ist ausgeblieben“
Round Table Gespräch zu Brückenteilzeit, Befristung und Arbeitszeitgesetz
Personalwirtschaft Arbeitsrecht Special 10 2018

„Die Zukunft der datenschutzrechtlichen Betriebsvereinbarung“
Mindestanforderungen und betriebliche Ermessenspielräume nach DS-GVO und BDSG
(gemeinsam mit  Dr. Daniel Klösel)
NZA 22/2017, S. 1428 ff.

„Guidelines for internal investigations“
Two landmark decisions by the German Federal Labor Court
(nur Englisch) Labor Law Magazine 4/2017
(gemeinsam mit Dr. Daniel Klösel)

„Contractor Compliance im neuen AÜG“
Zurechenbarkeit als (vernachlässigter) Ansatzpunkt bei der Gestaltung von Werk- und Dienstvertragsmodellen
BB 2017, S. 1524 ff
(gemeinsam mit Dr. Daniel Klösel)

„Jetzt wird es ernst – Im Blickpunkt: Fremdpersonal in Zeiten des neuen AÜG“
Deutscher AnwaltSpiegel,  Ausgabe 24/30. November 2016

„Was der Brexit für HR bedeutet“
Round Table Gespräch zu Compliance, AÜG, Datenschutz und Industrie 4.0
Personalwirtschaft extra, 10/2016

„Unter Verdacht – was Multinationals zur Verhinderung von Scheinselbstständigkeit tun und lassen sollten“
(nur Englisch), Labor Law Magazine 1/2016
(gemeinsam mit Dr. Daniel Klösel)

„Immer für Überraschungen gut“
Round Table Gespräch zu Tarifeinheitsgesetz, Industrie 4.0, Datenschutz und Mindestlohn
Personalwirtschaft extra, 10/2015

„Die hohen Hürden des Datenschutzes“ – Über Gesundheits-Apps und Wearables
Personalwirtschaft 05/2015, S. 28

„Paradigmenwechsel im deutschen Arbeitsrecht – Zu Non-Compliance-Folgen für Arbeit- und Auftraggeber nach dem Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns“
Wistra 3/2015, S. 88 ff
(gemeinsam mit Antje Klötzer-Assion)

„Zurück in die Steinzeit“
Round Table Gespräch zu Mindestlohn, Rentenreform und AÜG
Personalwirtschaft extra, 09/2014

„Spagat zwischen Urteil und Umsetzung“
Round Table Gespräch zur Umsetzung der geplanten Novellierung des Arbeitsschutzgesetzes
Personalwirtschaft extra, 10/2013

„Betriebliche Ermittlungen“
WIK Zeitschrift für die Sicherheit der Wirtschaft, Nr. 3 Juni/Juli 2013
Buchbesprechung „Fachanwaltskommentar Arbeitsrecht“
(G. Dornbusch/E. Fischermeier/M. Löwisch)
NZA 12/2013

„Choice of Law Provisions in Contractual Covenants not to Compete: The German Approach“
Comparative Labor Law & Policy Journal, 2010
31 Comp. Lab. J . 331

„Global Whistle“ oder „deutsche Pfeife“ – Whistleblowing-Systeme im Jurisdiktionskonflikt
NZA 2008, S. 737

„Compliance und Arbeitsrecht – Insiderrechtliche Verhaltenskonzepte in nationalen und multinationalen Unternehmen“
Dissertation, Heidelberg 2004

• Referent zu den Themen Arbeitszeit Compliance, Betriebsratsvergütung und Contractor Compliance in der dreiteiligen Online Veranstaltungsreihe „Lunch Lectures – Wirtschaftsstrafrecht an der Schnittstelle zur HR Compliance“ der WisteV (Wirtschaftsstrafrechtliche Vereinigung e.V.), Frankfurt, September 2023
• Referent Workshop „Interne Untersuchungen – Best Practice für HR, Compliance & Co“, JUSTEM Veranstaltung, Frankfurt, September 2022
• Referent zum Thema „Fremdpersonaleinsatz in der Bank richtig gestalten“ beim Praxisseminar „Update Datenschutz“ des Verbands für Auslandsbanken, Frankfurt, Oktober 2019
• Referent  „Beschäftigtendatenschutz 2020 – quo vadis? Praxisseminar, Workshop & Erfahrungsberichte nach über einem Jahr DSGVO“, JUSTEM Veranstaltung an der Goethe-Universität Frankfurt, Oktober 2019
• Tagesseminar „Arbeitnehmerüberlassung, Werkverträge und Scheinselbstständigkeit, Neueste Entwicklungen in der Prüf- und Sanktionspraxis“, C.F. Müller-Seminar, Frankfurt, 2019
• Referent zum Thema „Arbeitsrecht und Datenschutz“ beim Praxisseminar „Update Datenschutz“ des Verbands für Auslandsbanken, Frankfurt, 2017
• Referent aHa-Sommerpanel zur Cloud Security, Frankfurt 2017
• Round Table Arbeitsrecht zu Entgelttransparenzgesetz, Brexit, Datenschutz, Digitalisierung und Mitbestimmung, Frankfurt, 2017
• Regelmäßige Vorträge in unserer Frühstücksreihe und Inhouse-Schulungen
• Referent zum Thema „Arbeitnehmerüberlassung und (Schein-)Werkverträge 2017“, C.F. Müller-Seminar, Frankfurt, 2017
• Referent zum Thema „Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und (Schein-)Werkvertrag 2017“, IHK Frankfurt am Main, 2017
• Round Table Arbeitsrecht „Was der Brexit für HR bedeutet“ zu Compliance, AÜG, Datenschutz und Industrie 4.0, Frankfurt, 2016
• Round Table Arbeitsrecht „Immer für Überraschungen gut“ zu Tarifeinheitsgesetz, Industrie 4.0, Datenschutz und Mindestlohn, Frankfurt, 2015
• Round Table Arbeitsrecht „Zurück in die Steinzeit“ zu Mindestlohn, Rentenreform und AÜG, Frankfurt, 2014

• • • International Bar Assocation (IBA)
    • American Bar Association (ABA)
    • European Employment Lawyers Association (EELA)
    • Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltsverein
    • Deutscher Juristentag e.V.

Dr. Henning Reitz ist im gesamten Individual- und Kollektivarbeitsrecht auf Arbeitgeberseite tätig. Seine besonderen Schwerpunkte liegen in folgenden Bereichen:

• Beratung von Arbeitgebern in Konfliktsituationen mit Betriebsräten und sonstigen Mitarbeitervertretungen
• Arbeitsrechtliche Begleitung von Personalabbaumaßnahmen, Reorganisationen und Umstrukturierungen einschließlich Führung von Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen (falls erforderlich auch im Rahmen von Einigungsstellen)
• Erstellung von Betriebs- und sonstigen Kollektivvereinbarungen und Führung der Verhandlungen mit Mitarbeitervertretungen (falls erforderlich auch im Rahmen von Einigungsstellen)
• Individual- und kollektivrechtliche Gestaltung von Vergütungs- und Arbeitszeitmodellen
• Gestaltung von Arbeitsverträgen und Anstellungsverträgen von Gesellschaftsorganen (Geschäftsführer, Vorstände)
• Beratung in Konflikt- / Trennungsszenarien mit Arbeitnehmern, leitenden Angestellten und Organmitgliedern
• Prozessvertretung in komplexen Individual- und Beschlussverfahren

Dr. Henning Reitz studierte Rechtswissenschaft an der Philipps-Universität Marburg in Marburg, an der er auch mit einer Dissertation im Bereich des Zivilrechts promoviert wurde. Während des Promotionsverfahrens und seiner Zeit als Rechtsreferendar arbeitete Herr Dr. Reitz als Dozent für ein juristisches Repetitorium und unterrichtete dort Studenten der Rechtswissenschaften im allgemeinen Zivilrecht, im Arbeits- sowie auch im Strafrecht.

Seine Anwaltslaufbahn begann Herr Dr. Reitz als Rechtsanwalt in der Praxisgruppe Arbeitsrecht der Sozietät Freshfields Bruckhaus Deringer in Frankfurt am Main. Bereits hier  war er intensiv mit der Beratung von Arbeitgebern in der Reorganisation und in kollektivrechtlichen Konfliktsituationen befasst. Im Anschluss hieran war er ein Jahr als Richter an den Arbeitsgerichten Frankfurt am Main und Kassel tätig und in dieser Funktion mit der gesamten Bandbreite arbeitsgerichtlicher Auseinandersetzungen vom Kündigungsschutzprozess bis hin zu komplexen kollektivrechtlichen Fragestellungen befasst.

Seit Januar 2007 ist Herr Dr. Reitz bei JUSTEM Rechtsanwälte tätig, seit dem Jahr 2010 als Partner.

Dr. Henning Reitz ist Herausgeber des Fachbuchs „Das arbeitsrechtliche Mandat: Arbeitsvertragsgestaltung und AGB-Kontrolle“, Mitautor des „Formularbuch des Fachanwalts Arbeitsrecht“ sowie Co-Autor des Handbuchs „Vertragsgestaltung für Geschäftsführer, Vorstände und Aufsichtsräte“.

Er spricht Deutsch und Englisch.

„Das arbeitsrechtliche Mandat: Arbeitsvertragsgestaltung und AGB-Kontrolle“
Reitz (Hrsg.)
Bonn, 2. Auflage 2023

Coronavirus: Darf mir mein Arbeitgeber verbieten, in den Urlaub zu fahren?
SPIEGEL Job & Karriere vom 05. Mai 2020

Buchbesprechung „Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht“
(Rudi Müller-Glöge, Ulrich Preis, Ingrid Schmidt, 19., neu bearb. Auflage)
NJW 15/2019

Buchbesprechung „Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht“
(Rudi Müller-Glöge, Ulrich Preis, Ingrid Schmidt, 18., neu bearb. Auflage)
NJW 8/2018

Co-Autor des Handbuchs
„Vertragsgestaltung für Geschäftsführer, Vorstände und Aufsichtsräte“
Holthausen/Kurschat (Herausgeber)
München, 1. Aufl. 2017

„Die Guten ins Töpfchen, die Schlechten ins Kröpfchen? – Der Prozess der Sozialauswahl nach deutschem Recht“
(nur Englisch), Labor Law Magazine 2/2017

Buchbesprechung „Gemeinschaftskommentar zum Kündigungsschutzgesetz und zu sonstigen kündigungsschutzrechtlichen Vorschriften“
(P. Bader, G. Etzel, E. Fischermeier u.a.)
NZA 7/2017

„Verwertungsverbote und Wahrheitspflicht im Arbeitsgerichtsprozess – Und nichts als die Wahrheit?“
NZA 2017, S. 273

„Allein in Gottes Hand? – Prozessieren vor den deutschen Arbeitsgerichten“
(nur Englisch), Labor Law Magazine 2/2016

„Flexi-Rente und Europarecht“
NZA 2014, S. 1366
(gemeinsam mit Dr. Daniel Klösel)

Mitkommentierung des Abschnitts „Arbeitsgerichtsverfahren“ in
Liebers: Formularbuch des Fachanwalts Arbeitsrecht
Köln (aktuell 6. Auflage 2020)

„Rechtliche Probleme gewerblicher Erbenermittlung“
Dissertation, Heidelberg 2003

• European Employment Lawyers Association (EELA)
• Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltsverein

Die Schwerpunkte der Beratungspraxis von Dr. Daniel Klösel liegen in folgenden Bereichen:

• Arbeitsrecht  – Insbesondere bei Restrukturierungen und Transaktionen einschließlich der Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen über Interessenausgleich, Sozialplan etc., zur Digitalisierung von Arbeitsprozessen und Datenschutz einschließlich von Verhandlungen mit Betriebsräten zu IT-bezogenen Betriebsvereinbarungen sowie bei Vorstands- und Geschäftsführerangelegenheiten einschließlich Prozessführung insbesondere in komplexen Trennungsszenarien mit Executives und zu Haftungsfragen in Compliance-Sachverhalten
• Compliance – Insbesondere zum Umgang mit Fremdpersonal – „Contractor Compliance“ – sowie Durchführung und Begleitung interner Ermittlungen; umfassende Expertise in der gerichtlichen und außergerichtlichen Vertretung von Unternehmen gegenüber Behörden vor allem betreffend illegaler Arbeitnehmerüberlassung und/oder Scheinselbstständigkeit einschließlich umfassender Verhandlungen in gemeinsamen Teams u.a. mit führenden Strafrechtlern u.a. in komplexen Großverfahren
• Sportrecht – Gerichtliche Vertretung und umfassende Beratung in sportrechtlichen Angelegenheiten, bspw. in streitigen Auseinandersetzungen bei Trennungen oder Prämienzahlungen von Profispielern, Trainern und sonstigen Executives, umfassende Beratung bei nationalen und internationalen Spielertransfers im Profifußball usw.

Dr. Daniel Klösel berät in- und ausländische Unternehmen insbesondere aus den Bereichen Handel- und Dienstleistungen, IT, Metall- und Elektroindustrie, aus dem Bank- und Finanzsektor sowie im Bereich Sport, insbesondere im Profifußball.

Dr. Daniel Klösel studierte Rechts- und Politikwissenschaften an der Goethe-Universität in Frankfurt am Main. Er begann seine Anwaltskarriere in 2011 im Arbeitsrecht bei Gleiss Lutz und war im gleichen Jahr im internationalen Litigation Team bei Herbert Smith LLP in London tätig. In 2012 wurde er zu einem Thema aus dem transnationalen Wirtschaftsrecht promoviert und erhielt für seine Dissertation den Baker & McKenzie Preis 2012.

Dr. Daniel Klösel ist Mitherausgeber des im C.F. Müller Verlag erschienenen Handbuchs Contractor Compliance zu Werkverträgen, Scheinselbstständigkeit und illegaler Arbeitnehmerüberlassung und ist darüber hinaus Autor von zahlreichen Fachpublikationen und Redner auf Fachveranstaltungen in den Bereichen Arbeitsrecht und Compliance. Er spricht Deutsch und Englisch.

„Gesetzentwurf zur Neuregelung der Betriebsratsvergütung: Das müssen Arbeitgeber jetzt wissen“
JUVE Handbuch 2024/2025, S.374ff.

„Contractor Compliance – Haftungsprävention und Fallmanagement beim Einsatz von Fremdpersonal“
Klösel/Klötzer-Assion/Mahnhold (Hrsg.)
Heidelberg, 2. Aufl. 2023

Co-Autor des Handbuchs
„Das arbeitsrechtliche Mandat: Arbeitsvertragsgestaltung und AGB-Kontrolle“
Reitz (Hrsg.)
Bonn, 2. Auflage 2023

„Crowdworking Goes to Court – Work 4.0 on its way to the Federal Labor Court“
(nur englisch)
Labor Law Magazine 01/2020

„Crowdworking vor Gericht – Arbeitskonzepte 4.0 auf dem Weg nach Erfurt“
Infobrief Arbeitsrecht 02/2020, S. 2 ff.

„Coronavirus – Darf der Chef mich ins Büro zwingen?“
SPIEGEL Job & Karriere vom 26. März 2020

„Angst vor Ansteckung am Arbeitsplatz – was ein Jurist rät“
SPIEGEL Job & Karriere vom 29. Januar 2020

„Zeitarbeit im Dilemma“
Personalwirtschaft Zeitarbeit Special, 10/2018, S. 28 ff.
(gemeinsam mit Dr. Thilo Mahnhold)

„Don’t miss the opportunity!“
Works agreements as a key element of GDPR compliance
(nur Englisch)
Labor Law Magazine 1/2018
(gemeinsam mit Dr. Thilo Mahnhold)

„Die Zukunft der datenschutzrechtlichen Betriebsvereinbarung“
Mindestanforderungen und betriebliche Ermessenspielräume nach DS-GVO und BDSG
(gemeinsam mit Dr. Thilo Mahnhold)
NZA 22/2017, S. 1428 ff.

„Arbeitsrechts-Handbuch G. Schaub/M. Ahrendt/U. Koch/R. Linck/J. Treber/H. Vogelsang“
Rezension von Dr. Daniel Klösel
NZA 23/2017, S. 1519

„Guidelines for internal investigations“
Two landmark decisions by the German Federal Labor Court
(nur Englisch)
Labor Law Magazine 4/2017
(gemeinsam mit Dr. Thilo Mahnhold)

„Contractor Compliance im neuen AÜG“
Zurechenbarkeit als (vernachlässigter) Ansatzpunkt bei der Gestaltung von Werk- und Dienstvertragsmodellen
BB 2017, S. 1524 ff
(gemeinsam mit Dr. Thilo Mahnhold)

„Data privacy laws go Europe!“
A new era for employee data privacy policy compliance unter GDPR, DSAnpUG-EU and the EU-US Privacy Shield
(nur Englisch)
Labor Law Magazine 1/2017

„§ 3 Rechtsdienstleistungsgesetz: Vergütungsberater als Compliance-Risiko“
Compliance-Berater 11/2016, S. 401
(gemeinsam mit Dr. Jens Jensen)

„Unter Verdacht – was Multinationals zur Verhinderung von Scheinselbstständigkeit tun und lassen sollten“
(nur Englisch), Labor Law Magazine 1/2016
(gemeinsam mit Dr. Thilo Mahnhold)

„Endlich Land in Sicht?“
Über Safe Harbor und das EU-US Privacy Shield
Personalwirtschaft 04/2016, S. 72

„Compliance-Verstöße und Sanktionen – Ein Leitfaden für die unternehmerische Praxis“
Compliance-Berater 7/2015, S. 253

„Flexi-Rente und Europarecht“
NZA 2014, S. 1366
(gemeinsam mit Dr. Henning Reitz)

„Interim Management aus Sicht der arbeitsrechtlichen Vertragspraxis“
NJW 2012, S. 1482
(gemeinsam mit Dr. Jörg Buschbaum)

„Compliance-Richtlinien – Zum Funktionswandel des Zivilrechts im Gewährleistungsstaat“
Baden-Baden 2012
Rezensionen: Bachmann, NZG 2013, S. 378; Calliess, CCZ 2013, S. VII

• Interview zum Lokführerstreik in „mex. das marktmagazin“ des Hessischen Rundfunks vom 17. Januar 2024
• Referent zum Thema „Internal Investigations“ beim Seminar „Praxistraining Internal Investigations“, Management Circle, Eschborn, Oktober 2023
• Referent zu den Themen Arbeitszeit Compliance, Betriebsratsvergütung und Contractor Compliance in der dreiteiligen Online Veranstaltungsreihe „Lunch Lectures – Wirtschaftsstrafrecht an der Schnittstelle zur HR Compliance“ der WisteV (Wirtschaftsstrafrechtliche Vereinigung e.V.), Frankfurt, September 2023
• Referent Workshop „Interne Untersuchungen – Best Practice für HR, Compliance & Co“, JUSTEM Veranstaltung, Frankfurt, September 2022
• Referent „Unternehmenskauf in Zeiten der Krise“, Live-Online-Seminar im Rahmen der HERA Fortbildungsveranstaltungsreihe, April 2021
• Referent „Beratung von Unternehmen in der Krise“, Online-Webinar im Rahmen der HERA Fortbildungsveranstaltungsreihe, Mai 2020
• Referent zum Thema „Fremdpersonaleinsatz in der Bank richtig gestalten“ beim Praxisseminar „Update Arbeitsrecht“ des Verbands für Auslandsbanken, Frankfurt, Oktober 2019
• Referent  „Beschäftigtendatenschutz 2020 – quo vadis? Praxisseminar, Workshop & Erfahrungsberichte nach über einem Jahr DSGVO“, JUSTEM Veranstaltung an der Goethe-Universität Frankfurt, Oktober 2019
• Tagesseminar „Arbeitnehmerüberlassung, Werkverträge und Scheinselbstständigkeit, Neueste Entwicklungen in der Prüf- und Sanktionspraxis“, C.F. Müller Seminar, Frankfurt, 2019
• Vortrag „Die Datenschutzgrundverordnung und das Arbeitsrecht“, Rheinische Arbeitsrechtstage, Köln, 2018
• C.F. Müller Seminar zu Arbeitnehmerüberlassung und (Schein-)Werkverträge 2017, Frankfurt, 2017
• Vortrag im Rechtsauschuss der IHK Frankfurt zu Arbeitnehmerüberlassung, Werkverträge und Compliance, Frankfurt, 2017
• Vortrag vor dem Social and Labor Affairs Committee der American Chamber of Commerce in Germany e.V. zur Datenschutzgrundverordnung und internationalem Datentransfer nach Safe Harbor, Frankfurt 2016
• Regelmäßige Vorträge in der Frühstücksreihe JUSTEM und Inhouse-Schulungen zu zahlreichen Themen aus den Bereichen Arbeitsrecht, Datenschutz und Compliance

• Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltsverein

Die Beratung von Dr. Claudia Schramm umfasst sowohl das arbeitgeberseitige Individual- als auch das Kollektivarbeitsrecht.

Der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit liegt in folgenden Bereichen:

• Beratung in betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten
• Fragen der Arbeitnehmerüberlassung
• Vertragsgestaltung
• Restrukturierungen und Transaktionen

Dr. Claudia Schramm studierte Rechtswissenschaft und Europäisches Recht an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg. Nach ihrem Studienabschluss erwarb sie dort auch einen Master des Europäischen Rechts (LL.M. Eur.). Im Jahr 2021 wurde sie an der Bucerius Law School zu einem Thema im Bereich Compliance promoviert.

Dr. Claudia Schramm ist seit 2009 als Rechtsanwältin tätig. Sie startete ihre Anwaltslaufbahn in der Praxisgruppe Arbeitsrecht der Sozietät Gleiss Lutz in Berlin und Frankfurt am Main. Seit Juli 2012 ist sie Teil des Teams von JUSTEM Rechtsanwälte. Sie ist Co-Autorin des Fachbuchs „Das arbeitsrechtliche Mandat: Arbeitsvertragsgestaltung und AGB-Kontrolle“.

Dr. Claudia Schramm berät deutsche und internationale Unternehmen sowie öffentliche Arbeitgeber in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Dabei ist sie spezialisiert auf die Begleitung von komplexen betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten (Outsourcing, Personalabbau, Betriebsübergänge), die Beratung bei Abschluss und Beendigung von Anstellungsverträgen mit Führungskräften sowie die außergerichtliche und gerichtliche Vertretung von Arbeitgebern in komplexen und sensiblen Trennungsszenarien. Ein weiterer Fokus ihrer Tätigkeit liegt auf der arbeitsrechtlichen Beratung beim Einsatz freier Mitarbeiter und der Gestaltung von Werkverträgen sowie der Beratung im Bereich der betrieblichen Altersversorgung.

Dr. Claudia Schramm spricht Deutsch und Englisch.

Dissertation
„Internal Investigations aus Arbeitgebersicht“
Bucerius Law School Hamburg 2021

Co-Autorin des Handbuchs
„Das arbeitsrechtliche Mandat: Arbeitsvertragsgestaltung und AGB-Kontrolle“
Reitz (Hrsg.)
Bonn, 2. Aufl. 2023

„Effective know-how protection“
Protection of trade secrets in Germany: latest news on the implementation of the Directive (EU) 2016/943
(nur Englisch)
Labor Law Magazine 3/2018

Rückzahlungsvereinbarungen bei Fortbildungskosten
Dr. Stefan Lingemann, Claudia Kiecza
ArbRAktuell 2009, S. 156

• Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltsverein

Christian Mathias studierte Wirtschaftsrecht an der Universität Kassel. Nach seinem Studienabschluss (LL.B. Univ.) erwarb er am University College Cork (Irland) auch einen Masterabschluss (LL.M.).

Christian Mathias verstärkt seit Februar 2019 als Wirtschaftsjurist das Team von JUSTEM Rechtsanwälte. Zuvor war er seit Mai 2012 als Wirtschaftsjurist bei Gleiss Lutz in Frankfurt am Main in der arbeitsrechtlichen Beratung sowie mehrere Jahre für eine große deutsche Insolvenzverwalterkanzlei in der Abwicklung von (Unternehmens-) Insolvenzverfahren tätig. Er absolvierte 2012 den Fachanwaltslehrgang Arbeitsrecht.

Christian Mathias spricht Deutsch und Englisch.

 

Der Schwerpunkt seiner Beratung liegt in folgenden Bereichen:

• Beratung von Arbeitgebern in betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Angelegenheiten und bei Auseinandersetzungen mit ihren Betriebsräten, einschließlich der Verhandlung sowie Erstellung entsprechender Vereinbarungen zu Themen wie IT-Systemen, Vergütung, Arbeitszeit
• Arbeitsrechtliche Begleitung von Transaktionen und Restrukturierungen
• Gestaltung von Arbeits- und Anstellungsverträgen von Arbeitnehmern und Organmitgliedern
• Beratung beim Einsatz freier Mitarbeiter und Scheinselbstständigkeit
• Gerichtliche und außergerichtliche Vertretung von Arbeitgebern in Auseinandersetzungen mit Arbeitnehmern und Betriebsräten

Dr. Sebastian Schulte studierte Rechtswissenschaft an der Goethe-Universität Frankfurt am Main. Nach dem Abschluss seines Studiums wurde er dort im Jahr 2015 nach einem Forschungsaufenthalt in Oxford zu einem rechtsvergleichenden Thema aus dem Bereich des kollektiven Arbeitsrechts promoviert. Im Anschluss an sein Referendariat begann er seine Anwaltstätigkeit im Januar 2018 im Arbeitsrecht bei Gleiss Lutz in Frankfurt am Main.

Dr. Sebastian Schulte spricht Deutsch und Englisch.

Co-Autor des Handbuchs
„Das arbeitsrechtliche Mandat: Arbeitsvertragsgestaltung und AGB-Kontrolle“
Reitz (Hrsg.)
Bonn, 2. Auflage 2023

Co-Autor des Handbuchs
„Contractor Compliance – Haftungsprävention und Fallmanagement beim Einsatz von Fremdpersonal“
Klösel/Klötzer-Assion/Mahnhold (Hrsg.)
Heidelberg, 2. Aufl. 2023

Dissertation
„Die Möglichkeit transnationaler Tarifverträge in Europa anhand eines Vergleichs des britischen und deutschen Tarifvertragsrechts“
Frankfurt am Main 2016

Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltsverein

Der Schwerpunkt ihrer Beratung liegt in folgenden Bereichen:

• Gestaltung von Arbeits- und Anstellungsverträgen von Arbeitnehmern und Organmitgliedern
• Beratung in Trennungsszenarien
• Mobile Arbeit und andere neue Arbeitsformen
• Arbeitnehmerdatenschutz
• Antragsverfahren bei Behörden
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen

Sarah Backhaus studierte Rechtswissenschaft an der Goethe-Universität Frankfurt am Main. Nach dem Abschluss ihres Studiums begann sie im Jahr 2018 ihr Referendariat am Landgericht Gießen. Im Rahmen dessen sammelte sie erste Erfahrungen in einer auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwaltskanzlei.

Sarah Backhaus spricht Deutsch und Englisch.

• Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltsverein

Der Schwerpunkt ihrer Beratung liegt in folgenden Bereichen:

• Gerichtliche und außergerichtliche Vertretung von Arbeitgebern in Auseinandersetzungen mit Arbeitnehmern und Betriebsräten
• Beratung in Konflikt- / Trennungsszenarien mit Arbeitnehmern, leitenden Angestellten und Organmitgliedern
• Gestaltung von Arbeits- und Anstellungsverträgen von Arbeitnehmern und Organmitgliedern
• Beratung und Vertretung in betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten
• Erstellung von Betriebs- und sonstigen Kollektivvereinbarungen und Führung der Verhandlungen mit Mitarbeitervertretungen

Christina Kassabalis studierte Rechtswissenschaft an der Goethe-Universität in Frankfurt am Main. Im Anschluss an ihr Referendariat begann sie ihre Anwaltstätigkeit im März 2018 und legte ihren Tätigkeitsschwerpunkt hierbei auf das Arbeitsrecht. Vor ihrem Eintritt bei JUSTEM Rechtsanwälte war sie bereits seit mehreren Jahren in auf das Arbeitsrecht spezialisierten Kanzleien tätig.

Seit Juni 2021 ist Frau Kassabalis zur Führung des Titels „Fachanwältin für Arbeitsrecht“ berechtigt. Christina Kassabalis spricht Deutsch und Englisch.

• Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein e.V.
• Hessische Fachanwälte für Arbeitsrecht e.V.

• Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein e.V.